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Externalisation des indemnités de fin de carrière (IFC)

Externalisation des indemnités de fin de carrière (IFC)
Avantages Pandat Finance
  • Réalisation d'une étude gratuite
  • Proposition d’une solution financière adaptée
  • Tarification sur-mesure
  • Accompagnement durant la vie du contrat

Au départ à la retraite de chaque salarié, l’entreprise a pour obligation de verser une Indemnité de Fin de Carrière (IFC). Les IFC constituent la partie la plus importante, les montants doivent obligatoirement être évalués et inscrits dans les annexes de comptes de l’entreprise. L’entreprise a le choix d’externaliser tout ou une partie des montants évalués dans un contrat d’assurance.

L’estimation des IFC dépendent, notamment, des facteurs suivants:

  • Population de l’entreprise (nombre de salariés, catégorie des salariés,  anciennetés, âge de départ à la retraite, salaires, …);
  • De la politique salariale de l’entreprise (taux de turnover des salariés et des estimations de hausse de salaire à l’avenir) ;
  • De la convention collective.
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Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Avantages Pandat Finance
  • Réalisation d'une étude gratuite
  • Sélection de supports d’investissement performants
  • Tarification sur-mesure

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un système d’épargne collectif dédié à la retraite permettant aux salariés d’une entreprise, association ou institutionnel, de se constituer une épargne retraite avec l’aide de l’entreprise en complément des pensions versées par les régimes obligatoires.

Pour l’entreprise, les sommes sont déductibles du bénéfice imposable et exonérée de charges patronales sociales.
Pour le salarié, le capital est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales.

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Plan d’épargne entreprise (PEE)

Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Réalisation d'une étude gratuite
  • Sélection de supports d’investissement performants
  • Tarification sur-mesure

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif permettant aux salariés d’une entreprise, association ou institutionnel de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de son employeur dans un cadre social et fiscal avantageux.

  • Pour l’entreprise, les sommes sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges patronales sociales.
  • Pour le salarié, le capital est exonéré de l’impôt sur le revenu et des charges sociales salariales.
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